Seja bem vinde ao Hub do Processo seletivo para AIESEC Membro!
Olá, jovem recrutador! Preparade para o maior Processo Seletivo da história??
Aqui você vai encontrar tudo que precisa para planejar, educar o oc, atrair, nutrir, selecionar e alocar seus membros novos. ele será atualizado ongoing de acordo com as fases e novas informações.
vAMOS JUNTES QUE AQUI NOSSOS MEMBROS FAZEM INTERCâmbio acontecer enquanto se desenvolvem!
OC PSEL
Hey, VP PM ou LCP!
Esse booklet é o primeiro passo para garantir um ótimo PSel. Leia com atenção e siga as orientações para estrutura e timeline do OC.
Lembre-se que o OC deve ser eleito até 20/11!
A educação e capacitação do OC também é uma etapa fundamental para um PSel de sucesso. Ela deve ocorrer até dia 30/11 e seguir os materiais nacionais.
TLB PROCESS & SELECTION
Falando em Processo Seletivo, também precisamos falar sobre processos de eleição e seleção de TLB.
Neste material você vai encontrar timeline e processos recomendados para eleição de TLB e pra seleção de TLs e Managers vindos do PSel externo.
DICA: é muito importante entender como atrair, selecionar e alocar TLB vindo do PSel e as diferenças do processo feito para Team Members. Assim você consegue otimizar seu processo e educação!
ATRAÇÃO
A atração é o primeiro contato que um futuro membro tem com a organização, por isso ela deve ser feita de forma muito estratégica e com toda a atenção.
Aqui você vai encontrar todo o branding, direcionamentos e estratégias que podem ser usadas para atrair leads qualificados. Lembre-se sempre de seguir a identidade visual e linguagem da campanha!
Para mais materiais e direcionamentos sobre atração, acesse os materiais do bloco Atração na Recruitment Academy.
SELEÇÃO
A fase de seleção é uma das mais importantes para um psel de sucesso. Neste momento você vai avaliar as pessoas candidatas e entender se elas têm "fit”com a organização.
No material ao lado você vai encontrar dicas para cada uma das etapas e materiais padrão para você usar no seu escritório.
IMPORTANTE: LEMBRE-SE DE SEMPRE ATUALIZAR O STATUS DO CANDIDATO NO PODIO DO PSEL! ISSO É MUITO IMPORTANTE PARA ACOMPANHAMENTO, ANÁLISES E SUPORTE NACIONAL.
CONHEÇA AS PERSONAS DO AIESEC MEMBRO
É muito importante conhecer e entender as personas do produto, elas devem ser usadas estrategicamente para atração, nutrição, seleção e alocação.
No formulário de aplicação, o candidato responde porque se interessou pela AIESEC. Esta informação deve ser usadada durante todas as fases para manter o interesse da pessoa candidata e auxiliar na alocação.
Na Recruitment Academy você vai encontrar um vídeo explicando melhor cada uma delas.
